【ご紹介から採用、入社までの流れ】

●ご依頼&ヒアリング

求める人材、採用の条件はじめ、会社・店舗の概要、状況等を出来る限り、詳しく聞かせていただきます。

●候補者選定

ヒアリング内容をもとに、候補者を当社登録者の中から絞り込みます。登録者の状況により、選定には時間がかかる場合もございます。

●面接

両者の日程等を調整し、セッティングします。1次、2次、また実技試験を実施する場合もございます。試食会や既存のスタッフ様との懇談も提案します。

●内定（条件・給与などの確認）&入社

候補者の希望や入社日等の確認を進め、条件提示における交渉を極力無くし、スムーズな入社へ導きます。そして、候補者の正式入社を確認した時点で、はじめて料金が発生します。（人材紹介量 完全成功報酬制）

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ご利用いただくお店・企業様の不安のひとつに、採用した方が「辞めたらどうするの？」という問題があります。離職に至るには様々な原因がありますが、最も多い離職の原因が、入社前と入社後のギャップです。早期離職は、企業様、転職者の双方に不利益をもたらします。そのギャップをできるだけ少なくなるように、給与賃金・休み・保険関係はもちろん、職場の雰囲気やスタッフ・オーナー様との関係など事前に知って頂き、納得してからの入所を勧めております。